એમ્પ્લોયીઝ પેન્શન સ્કીમ
Description
"એમ્પ્લોયીઝ પેન્શન સ્કીમ" 16 નવેમ્બર 1995ના રોજ ભારત સરકાર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી એક સામાજિક સુરક્ષા યોજના છે, જે Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 હેઠળ અમલમાં મુકાય છે. આ યોજના કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી, અશક્તતા સમયે અથવા કર્મચારીના અવસાનની સ્થિતિમાં તેમના પરિવારને આર્થિક સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે. આ યોજનામાં સુપરએન્યુએશન પેન્શન, અર્લી પેન્શન અને ફેમિલી પેન્શન જેવા મુખ્ય લાભો આપવામાં આવે છે. પાત્ર કર્મચારીઓ Employees' Provident Fund Scheme, 1952ના સભ્ય હોવા જોઈએ અને તેમનો માસિક પગાર ₹15,000થી વધુ ન હોવો જોઈએ. આ યોજના Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવે છે. આ યોજનામાં અરજી EPFOના પોર્ટલ અથવા પ્રાદેશિક કચેરીઓ દ્વારા ઓનલાઇન અને ઓફલાઇન બંને રીતે કરી શકાય છે.
Benefits
1) Superannuation Pension: 58 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ લેતા અને ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ પાત્ર સેવા પૂર્ણ કરેલા સભ્યોને આપવામાં આવે છે. ગણતરી: (Pensionable Salary × Pensionable Service) / 70. 2) Early Pension: 50 થી 58 વર્ષની ઉંમર વચ્ચે નિવૃત્તિ લેતા સભ્યોને ઘટાડેલી પેન્શન મળે છે. 58 વર્ષથી ઓછી દરેક વર્ષની માટે 4% ઘટાડો થાય છે. ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ પાત્ર સેવા હોવી જરૂરી છે. 3) Monthly Member's Pension: (Pensionable Salary × Pensionable Service) / 70 મુજબ ગણતરી કરીને માસિક પેન્શન આપવામાં આવે છે. 4) Minimum Pension: દર મહિને ઓછામાં ઓછી ₹1,000 પેન્શન આપવામાં આવે છે, પરંતુ કમ્યુટેશન અથવા અર્લી પેન્શન માટે કપાત લાગુ પડી શકે છે. 5) Widow Pension: સભ્યના અવસાન પછી પત્નીને સભ્યની પેન્શનના 50% અથવા દર મહિને ₹450માંથી જે વધુ હોય તે આપવામાં આવે છે.
Eligibility
1) અરજદાર Employees' Provident Fund Scheme, 1952નો સભ્ય હોવો જોઈએ અથવા અધિનિયમની કલમ 17 હેઠળ મુક્ત સંસ્થામાં કાર્યરત હોવો જોઈએ. 2) અરજદારનો માસિક પગાર ₹15,000થી વધુ ન હોવો જોઈએ (જો આ મર્યાદા કરતાં વધુ હોય તો વધારાના 1.16% યોગદાન સાથે). 3) પેન્શન મેળવવા માટે અરજદાર પાસે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષનો પાત્ર સેવા સમય હોવો જોઈએ. 4) અરજદારે Employees' Pension Fundમાં યોગદાન આપેલું હોવું જોઈએ.
Quick Info
Government Type
Central
Category
रोजगार
Published
11 March 2026
More Info
Similar Yojnas
Other schemes you might be interested in
વાહન લોન યોજના (GTKVN)
"વાહન લોન યોજના" ગુજરાત સરકારના સામાજિક ન્યાય અને અધિકારિતા વિભાગ હેઠળ ગુજરાત ઠાકોર અને કોળી વિકાસ નિગમ (GTKVN) દ્વારા અમલમાં મુકવામાં આવે છે. આ યોજનાનો હેતુ ઠાકોર અને કોળી સમાજના યુવાનોમાં સ્વરોજગારને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે, જેમાં વ્યાવસાયિક વાહન ખરીદવા માટે આર્થિક સહાય આપવામાં આવે છે. આ યોજનામાં લાભાર્થીઓને ઓટો રિક્ષા, લોડિંગ રિક્ષા અથવા મારુતિ ઈકો વાન જેવા વ્યાવસાયિક વાહનો ખરીદવા માટે સબસિડીવાળી લોન આપવામાં આવે છે જેથી તેઓ પરિવહન વ્યવસાય શરૂ કરીને આવક મેળવી શકે.
ટર્મ લોન યોજના (GSKVN)
"ટર્મ લોન યોજના" ગુજરાત સરકારના સામાજિક ન્યાય અને અધિકારિતા વિભાગ હેઠળ ગુજરાત સફાઈ કામદાર વિકાસ નિગમ (GSKVN) દ્વારા અમલમાં મુકવામાં આવે છે. આ યોજનાનો હેતુ સફાઈ કામદારો અને તેમના નિર્ભરોને આર્થિક સહાય પૂરી પાડીને તેમને વિવિધ વ્યવસાય અથવા રોજગાર શરૂ કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. આ યોજના દ્વારા તેઓને સ્વરોજગાર માટે ટર્મ લોન આપવામાં આવે છે જેથી તેઓ પરંપરાગત અને જોખમી મેન્યુઅલ સ્કેવેન્જિંગ જેવા કામમાંથી બહાર આવીને સમાજની મુખ્ય ધારા સાથે જોડાઈ શકે અને સન્માનપૂર્વકનું જીવન જીવી શકે.
પીએમ વિશ્વકર્મા યોજના
પીએમ વિશ્વકર્મા યોજના કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા માઇક્રો, સ્મોલ અને મિડિયમ એન્ટરપ્રાઇઝિસ મંત્રાલય દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી એક કેન્દ્રિય યોજના છે. આ યોજનાનો હેતુ હસ્તકલા કારગરો અને કારીગરોને સમગ્ર અને અંતથી અંત સુધી સહાયતા પૂરી પાડવાનો છે. આ યોજનામાં જામીન વગરના લોન (Collateral Free Credit), કૌશલ્ય તાલીમ, આધુનિક સાધનો, ડિજિટલ ટ્રાન્ઝેક્શન માટે પ્રોત્સાહન અને બજાર સાથે જોડાણ જેવી સુવિધાઓ આપવામાં આવે છે. આ યોજના શરૂઆતમાં પાંચ વર્ષ માટે એટલે કે 2027-28 સુધી અમલમાં રહેશે.
મિલ ગેટ પ્રાઈસ સબસિડી યોજના
2007માં શરૂ થયેલી "મિલ ગેટ પ્રાઈસ સબસિડી યોજના" ગુજરાત સરકારના ઉદ્યોગ અને ખાણ વિભાગ હેઠળના કોટેજ અને ગ્રામ ઉદ્યોગ કમિશનર દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવે છે. આ યોજનાનો હેતુ હેન્ડલૂમ વણકરોને સબસિડી દરે ગુણવત્તાવાળું યાર્ન (સૂતું) ઉપલબ્ધ કરાવીને તેમની ઉત્પાદનોની ગુણવત્તા સુધારવી અને ખર્ચ ઓછો કરવો છે. યોજનામાં યાર્નના પ્રકાર અને વિસ્તાર મુજબ 1% થી 8.5% સુધીના પરિવહન ખર્ચની પરતફેર (Freight Reimbursement) આપવામાં આવે છે તેમજ NHDC દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત ડેપોમાંથી ખરીદેલા યાર્ન પર 15% સબસિડી આપવામાં આવે છે. આ યોજના જિલ્લા ઉદ્યોગ કેન્દ્રો (DICs) મારફતે અમલમાં મુકાય છે અને આર્થિક રીતે નબળા વણકરો, ખાસ કરીને અનુસૂચિત જાતિના વણકરો માટે રોજગાર જાળવવાનો હેતુ ધરાવે છે.